赔偿n加1是什么意思(n加一赔偿是什么意思)
适用N＋1的前提是用人单位在符合劳动合同法第40条的规定情况下解除合同，N指补偿金月数工资，1指一个月代通金。虽然都是月工资，两者内涵不同。N的月工资是解除合同前过去12个月平
本文最后更新时间： 2023-03-22 17:02:54
适用N＋1的前提是用人单位在符合劳动合同法第40条的规定情况下解除合同，N指补偿金月数工资，1指一个月代通金。虽然都是月工资，两者内涵不同。N的月工资是解除合同前过去12个月平均工资，1的月工资是解除合同前上个月月工资。基本都是夸年度的。
1，无过失。N：1.5个月工资的经济补偿金，加1个月工资的代通金。
2，有过失，但不足以按劳动合同法第39条解除合同。仍应按1，处理。
3，有重大过失，可以依39条解除合同，无须付经济补偿金和代通金。
1，无过失。N：1.5个月工资的经济补偿金，加1个月工资的代通金。
2，有过失，但不足以按劳动合同法第39条解除合同。仍应按1，处理。
3，有重大过失，可以依39条解除合同，无须付经济补偿金和代通金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条
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