五一加班费怎么算(五一加班费怎么算2022 几天)
《劳动法》规定，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。【辟谣】五一上班每天都三倍薪资？真相：不是解析：5月1日当天加班是三薪
本文最后更新时间： 2023-04-22 23:11:11
《劳动法》规定，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。
【辟谣】
五一上班每天都三倍薪资？
真相：不是
解析：
5月1日当天加班是三薪，其余时间如果加班不能安排补休的，按照日工资基数的2倍支付加班费。
【提醒】
五一公司不放假怎么办？
在法定节假日公司如果不放假的话，劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假的话，劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉，也可以直接到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁，要求用人单位支付三倍工资。
【辟谣】
五一上班每天都三倍薪资？
真相：不是
解析：
5月1日当天加班是三薪，其余时间如果加班不能安排补休的，按照日工资基数的2倍支付加班费。
【提醒】
五一公司不放假怎么办？
在法定节假日公司如果不放假的话，劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假的话，劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉，也可以直接到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁，要求用人单位支付三倍工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
《最低工资规定》第三条
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