劳动诉讼步骤包括什么(劳动争议诉讼适用哪种诉讼程序)
具体步骤包括：1、劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，所以劳动争议必须先经过劳动仲裁;2、若对仲裁结果不服，准备提起劳动诉讼，步骤如下:一份符合实际情况的起诉状，主要说明对劳动仲裁
本文最后更新时间： 2023-03-20 08:34:49
具体步骤包括：
1、劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，所以劳动争议必须先经过劳动仲裁;
2、若对仲裁结果不服，准备提起劳动诉讼，步骤如下:一份符合实际情况的起诉状，主要说明对劳动仲裁的结果不服、提起诉讼的原因等内容;准备相关证据，汇总成一个证据清单;
3、把起诉状和证据、证据清单一起，到法院立案大厅办理立案。
4、之后等待法院立案、审判。
1、劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，所以劳动争议必须先经过劳动仲裁;
2、若对仲裁结果不服，准备提起劳动诉讼，步骤如下:一份符合实际情况的起诉状，主要说明对劳动仲裁的结果不服、提起诉讼的原因等内容;准备相关证据，汇总成一个证据清单;
3、把起诉状和证据、证据清单一起，到法院立案大厅办理立案。
4、之后等待法院立案、审判。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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