劳动者不参加劳动有工资吗(劳动者不参加劳动但仍享有工资支付)
需要看不参加劳动是因为什么，如果是因为非劳动者原因待岗、工伤、节假日等，虽然劳动者无法参加劳动，但是仍然是有工资的。如非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周
本文最后更新时间： 2023-04-15 17:26:04
需要看不参加劳动是因为什么，如果是因为非劳动者原因待岗、工伤、节假日等，虽然劳动者无法参加劳动，但是仍然是有工资的。如非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
《工资支付暂行条例》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
《工伤保险条例》第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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