单位不发工资时应该怎样处理(职工工资不发怎么处理?)
单位不发工资时，劳动者可以通过以下几种方式讨要工资：1、先和单位进行协商，协商一致以后最好形成书面的协商意见或者打一个欠条；2、协商不成或者单位一再推脱，可以到劳动行政部门
本文最后更新时间： 2023-03-21 06:07:29
单位不发工资时，劳动者可以通过以下几种方式讨要工资：
1、先和单位进行协商，协商一致以后最好形成书面的协商意见或者打一个欠条；
2、协商不成或者单位一再推脱，可以到劳动行政部门举报，要求单位支付拖欠工资并且加付赔偿金；
3、直接去当地的人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会或劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁；
4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15日内到你单位所在地或工作地的人民法院起诉；
5、依法向当地人民法院申请支付令；
6、以单位未按时支付劳动报酬为由和单位解除劳动合同，并向单位主张经济补偿金。
1、先和单位进行协商，协商一致以后最好形成书面的协商意见或者打一个欠条；
2、协商不成或者单位一再推脱，可以到劳动行政部门举报，要求单位支付拖欠工资并且加付赔偿金；
3、直接去当地的人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会或劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁；
4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15日内到你单位所在地或工作地的人民法院起诉；
5、依法向当地人民法院申请支付令；
6、以单位未按时支付劳动报酬为由和单位解除劳动合同，并向单位主张经济补偿金。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
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