补签劳动合同还需要支付双倍工资吗

【中华人民共和国劳动合同法(2012修正)】第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一

【中华人民共和国劳动合同法(2012修正)】
第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
需要看补签劳动合同是否是在建立劳动关系一个月内，如果一个月内没签合同，需要支付双倍工资。

法律依据

【中华人民共和国劳动合同法(2012修正)】

第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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