试用期已过能解除合同吗
劳动合同的解除可以分为三种情况：一是双方协商一致解除。此种情况下，不论何种类型，不需要任何条件，都可以协商解除。二是劳动者单方解除。分为提前通知解除和用人单位存在过错、
本文最后更新时间： 2023-05-06 10:02:59
劳动合同的解除可以分为三种情况：
一是双方协商一致解除。此种情况下，不论何种类型，不需要任何条件，都可以协商解除。
二是劳动者单方解除。分为提前通知解除和用人单位存在过错、违法时的解除。
三是用人单位单方解除。它包括提前30日通知或支付一个月代通知金的劳动者无过错情况下的解除、劳动者试用期内不符合录用条件、有过错、被追究刑事责任等六种情形下解除、经济性裁员的解除等情形。
因此试用期已过，劳动者和用人单位都可以解除合同。
一是双方协商一致解除。此种情况下，不论何种类型，不需要任何条件，都可以协商解除。
二是劳动者单方解除。分为提前通知解除和用人单位存在过错、违法时的解除。
三是用人单位单方解除。它包括提前30日通知或支付一个月代通知金的劳动者无过错情况下的解除、劳动者试用期内不符合录用条件、有过错、被追究刑事责任等六种情形下解除、经济性裁员的解除等情形。
因此试用期已过，劳动者和用人单位都可以解除合同。
法律依据
《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条。
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