劳动法临时工加班规定(临时工加班费劳动法怎么规定)
临时工作为一个历史的称呼，依据法律的规定存在非全日制用工和兼职两种形式，如果属于非全日制用工的范围，则适用《劳动法》及《劳动合同法》关于加班的规定，应支付加班费。根据劳
本文最后更新时间： 2023-05-18 22:22:11
临时工作为一个历史的称呼，依据法律的规定存在非全日制用工和兼职两种形式，如果属于非全日制用工的范围，则适用《劳动法》及《劳动合同法》关于加班的规定，应支付加班费。根据劳动法和工资支付暂行规定的规定，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外加班的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者加班费；用人单位依法安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者加班费；用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者加班费。
法律依据
《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第三十一条 规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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