劳务派遣受到工伤如何处理(劳务派遣工受工伤怎么承担责任)

根据《劳动合同法》第六十五条:1、劳务派遣的劳动者和劳务派遣公司建立劳动关系,劳动者被派遣后,发生工伤事故的,可以申请工伤认定,认定属于工伤的,可以获得工伤赔偿。2、如果劳务

本文最后更新时间:  2023-03-26 12:15:11

根据《劳动合同法》第六十五条:
1、劳务派遣的劳动者和劳务派遣公司建立劳动关系,劳动者被派遣后,发生工伤事故的,可以申请工伤认定,认定属于工伤的,可以获得工伤赔偿。
2、如果劳务派遣公司没有购买工伤保险的,由劳务派遣公司承担赔偿责任。
3、职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

法律依据

《劳动合同法》第六十五条


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