试用员工有婚假吗(试用期员工有没有婚假)
根据《劳动合同法》的规定，试用期包含在劳动合同期限内。因此，试用期员工同其他正式员工一样，可享受法定婚假。根据相关法律法规，试用期是包含在劳动合同期限内的。劳动者在试用
本文最后更新时间： 2023-03-21 07:53:18
根据《劳动合同法》的规定，试用期包含在劳动合同期限内。因此，试用期员工同其他正式员工一样，可享受法定婚假。根据相关法律法规，试用期是包含在劳动合同期限内的。
劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。这些权利包括取得劳动报酬的权利（除了试用期工资可以依法低于转正后的工资之外）、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。这些权利包括取得劳动报酬的权利（除了试用期工资可以依法低于转正后的工资之外）、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
法律依据
《劳动法》第51条规定：“劳动者在法定节假日和婚丧假期以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
劳动部《工资支付暂行条例》第11条规定：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”
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