单位临时工可以进行工伤鉴定吗
关于双方已经建立劳动关系的非全日制用工人员，用人单位应当按照国家有关规定为其缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，也应依法享受工伤保险待遇。
本文最后更新时间： 2023-04-30 11:38:14
关于双方已经建立劳动关系的非全日制用工人员，用人单位应当按照国家有关规定为其缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，也应依法享受工伤保险待遇。
法律依据
根据《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发〔2003〕12号）第十二条用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5—10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。
《劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
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