不续签劳动合同公司是否应当给予补偿

根据《劳动合同法》第四十六条的规定：1、不续签劳动合同，公司是否应该支付劳动者经济补偿金视情况而定。2、如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不

根据《劳动合同法》第四十六条的规定：
1、不续签劳动合同，公司是否应该支付劳动者经济补偿金视情况而定。
2、如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿金。
3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位不与劳动者续签劳动合同的，应当支付经济补偿金。
4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金按照经济补偿金的二倍支付。

法律依据

《劳动合同法》第四十六条

温馨提示：内容均由网友自行发布提供，仅用于学习交流，如有版权问题，请联系我们。

当前网址：https://www.ieqm.com/law/5428996.html