公司临时说加班和单休算犯法吗
1.单休合法的情况：①企业实时标准工时制，保证员工每周可以至少休息一天，每周工作时间在40小时内，即是合法行为。②企业实时标准工时制，保证员工每周可以至少休息一天，协商后延长工
本文最后更新时间： 2023-03-23 01:50:50
1.单休合法的情况：
①企业实时标准工时制，保证员工每周可以至少休息一天，每周工作时间在40小时内，即是合法行为。
②企业实时标准工时制，保证员工每周可以至少休息一天，协商后延长工作时长每月不超过36个小时，并依法支付加班费，即是合法行为。
③企业实施不定时工时制度、综合计算工时制等其他工作和休息方法。
2、加班问题：
一旦超过最高加班时间标准，企业将违法。
①企业实时标准工时制，保证员工每周可以至少休息一天，每周工作时间在40小时内，即是合法行为。
②企业实时标准工时制，保证员工每周可以至少休息一天，协商后延长工作时长每月不超过36个小时，并依法支付加班费，即是合法行为。
③企业实施不定时工时制度、综合计算工时制等其他工作和休息方法。
2、加班问题：
一旦超过最高加班时间标准，企业将违法。
法律依据
《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定：“职工每日工作８小时、每周工作40小时。”
《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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