劳动法辞退员工补偿是按什么标准
根据工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；经济赔偿金按照经济补偿金的二倍支付。劳动者
本文最后更新时间： 2023-04-30 14:37:22
根据工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；经济赔偿金按照经济补偿金的二倍支付。
劳动者工资高于上年度职工月平均工资三倍的，按照月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超过12年。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者工资低于最低工资标准的，按照最低工资标准支付。经济补偿金按照应得工资计算。
劳动者工资高于上年度职工月平均工资三倍的，按照月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超过12年。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者工资低于最低工资标准的，按照最低工资标准支付。经济补偿金按照应得工资计算。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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