劳动法规定有丧假吗(劳动法丧假是怎样规定)
《劳动法》第五十一条 、《工资支付暂行规定》第十一条 、企业职工带薪年休假实施办法规定了劳动者在丧假期，用人单位应当依法支付工资，并且不计入年休假假期。目前劳动法没有
本文最后更新时间： 2023-03-21 11:43:34
《劳动法》第五十一条 、《工资支付暂行规定》第十一条 、企业职工带薪年休假实施办法规定了劳动者在丧假期，用人单位应当依法支付工资，并且不计入年休假假期。目前劳动法没有非国企职工丧假作出具体规定。非国有企业单位员工休丧假的规定可以参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定。
法律依据
《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《工资支付暂行规定》第十一条规定 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
企业职工带薪年休假实施办法 第六条 企业职工带薪年休假实施办法 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停 工留薪期间不计入年休假假期
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 1.职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
2.职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
3.在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
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