未签订劳动合同的如何证明劳动关系
1、可以提供以下证据证明存在劳动关系：（1）用人单位下发载有劳动者姓名的各种文件；（2）通知、工作任务、任命通知书、介绍信、签到表等，这些证明材料应有用人单位的公章；（3）劳动者代表用
本文最后更新时间： 2023-04-30 04:45:35
1、可以提供以下证据证明存在劳动关系：
（1）用人单位下发载有劳动者姓名的各种文件；
（2）通知、工作任务、任命通知书、介绍信、签到表等，这些证明材料应有用人单位的公章；
（3）劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的合同：劳动者代表公司与他人签订的合同，且合同上又有用人单位所盖公章；
（4）与用人单位有业务往来的其他单位留存的相关资料、劳动者在其企业的上下班的打卡记录、工作证等；
（5）录音、录像、照片：劳动者在上下班时的录音录像，或者其他关于工作方面的录像也可作为给用人单位提供了劳动的证据；
（6）网络聊天信息：劳动者与用人单位相关人员业务往来的、微信等即时通讯工具聊天记录，并证明通讯工具的使用者是本人；
（7）手机短信往来：劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商往来的短信记录。
2、《劳动合同法》第十一条，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
（1）用人单位下发载有劳动者姓名的各种文件；
（2）通知、工作任务、任命通知书、介绍信、签到表等，这些证明材料应有用人单位的公章；
（3）劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的合同：劳动者代表公司与他人签订的合同，且合同上又有用人单位所盖公章；
（4）与用人单位有业务往来的其他单位留存的相关资料、劳动者在其企业的上下班的打卡记录、工作证等；
（5）录音、录像、照片：劳动者在上下班时的录音录像，或者其他关于工作方面的录像也可作为给用人单位提供了劳动的证据；
（6）网络聊天信息：劳动者与用人单位相关人员业务往来的、微信等即时通讯工具聊天记录，并证明通讯工具的使用者是本人；
（7）手机短信往来：劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商往来的短信记录。
2、《劳动合同法》第十一条，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
法律依据
《劳动合同法》第十一条
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