什么情况下劳动合同可以约定违约金
下列情况下劳动合同可以约定违约金：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者约定了试用期的。但违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培
本文最后更新时间： 2023-05-15 11:48:54
下列情况下劳动合同可以约定违约金：
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者约定了试用期的。但违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、用人单位与负有保密义务的劳动者，在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款的。
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者约定了试用期的。但违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、用人单位与负有保密义务的劳动者，在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十五条
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