如何界定劳务派遣合同是否有效

界定劳务派遣合同是否有效，涉及两个方面的问题：一是形式要件是否合法。二是实质要件是否合法。劳务派遣合同无效认定的两个方面是：形式要件是否合法，不合法即无效；实质要件是否合

界定劳务派遣合同是否有效，涉及两个方面的问题：一是形式要件是否合法。二是实质要件是否合法。
劳务派遣合同无效认定的两个方面是：形式要件是否合法，不合法即无效；实质要件是否合法，不合法即无效。
劳务派遣合同是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。该类合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

法律依据

《劳动合同法》

第五十八条劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

第六十一条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

第六十四条被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

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