哪些情况下应当订立无固定期限劳动合同
在下列情况下应当订立无固定期限劳动合同：（一）双方协商达成一致的；劳动者提议，并且在单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在单位连续工作满十年且距法定退
本文最后更新时间： 2023-05-20 07:22:15
在下列情况下应当订立无固定期限劳动合同：
（一）双方协商达成一致的；劳动者提议，并且在单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的等。
（一）双方协商达成一致的；劳动者提议，并且在单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的等。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
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