试用期内要执行最低工资标准吗
试用期内要执行最低工资标准。最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低。《关于贯彻执行〈中华人民共和国〉若干问题的意见》规定
本文最后更新时间： 2023-03-16 01:49:30
试用期内要执行最低工资标准。
最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低。《关于贯彻执行〈中华人民共和国〉若干问题的意见》规定：劳动者与用人单位形成或建立后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。因此，尽管在试用期内，用人单位也必须执行国家关于最低工资的规定。
企业低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令限期支付低于标准部分的工资和低于标准部分25%的经济补偿金，并可责令支付相当于工资和经济补偿金总和1－5倍的赔偿金。
风险提示：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低。《关于贯彻执行〈中华人民共和国〉若干问题的意见》规定：劳动者与用人单位形成或建立后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。因此，尽管在试用期内，用人单位也必须执行国家关于最低工资的规定。
企业低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令限期支付低于标准部分的工资和低于标准部分25%的经济补偿金，并可责令支付相当于工资和经济补偿金总和1－5倍的赔偿金。
风险提示：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
法律依据
《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十七条
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