实行计件工资制的条件有哪些(计件工资制包括)
实行计件工资制的条件指按照职工生产合格产品的数量 （或作业数量） 和预先规定的计件单价计发报酬的一种工资形式。实行计件工资制的工种或单位应具备一定的条件：（1） 能准确计量产
本文最后更新时间： 2023-05-10 17:11:16
实行计件工资制的条件指按照职工生产合格产品的数量 （或作业数量） 和预先规定的计件单价计发报酬的一种工资形式。实行计件工资制的工种或单位应具备一定的条件：
（1） 能准确计量产品数量；
（2） 有明确的质量标准，并能准确检验；
（3） 产品的数量和质量主要取决于工人的主观努力；
（4） 具有先进合理的劳动定额和较健全的原始记录；
（5） 生产任务饱满，原材料、燃料、动力供应和产品销路正常，并需要鼓励其增加产量。
风险提示： 计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：
(一)实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;
(二)按工作任务包干方法支付给个人的工资;
(三)按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
（1） 能准确计量产品数量；
（2） 有明确的质量标准，并能准确检验；
（3） 产品的数量和质量主要取决于工人的主观努力；
（4） 具有先进合理的劳动定额和较健全的原始记录；
（5） 生产任务饱满，原材料、燃料、动力供应和产品销路正常，并需要鼓励其增加产量。
风险提示： 计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：
(一)实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;
(二)按工作任务包干方法支付给个人的工资;
(三)按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
法律依据
《国家统计局关于工资总额组成的规定》第六条
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