无效劳动合同由谁确认(无效劳动合同的认定)
《劳动合同法》第二十六条规定，劳动合同的无效，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。对劳动合同的无效或部分无效有争议的，争议双方必须由劳动争议仲裁机构或者人民法院依法认
本文最后更新时间： 2023-03-27 00:01:43
《劳动合同法》第二十六条规定，劳动合同的无效，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
对劳动合同的无效或部分无效有争议的，争议双方必须由劳动争议仲裁机构或者人民法院依法认定，其他机构如劳动行政部门、劳动争议调解委员会、工会等机构都不具有认定劳动合同效力的权利。
【风险提示】
由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
对劳动合同的无效或部分无效有争议的，争议双方必须由劳动争议仲裁机构或者人民法院依法认定，其他机构如劳动行政部门、劳动争议调解委员会、工会等机构都不具有认定劳动合同效力的权利。
【风险提示】
由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
法律依据
《劳动合同法》第二十六条
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