无效劳动合同的效力是怎样的
关于无效劳动合同的效力，我国相关法律做了如下规定：《劳动法》第18条第2款规定：“无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分
本文最后更新时间： 2023-03-25 11:58:46
关于无效劳动合同的效力，我国相关法律做了如下规定：
《劳动法》第18条第2款规定：“无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。”
《劳动合同法》第27条也有类似规定：“劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。”
由此可见，劳动合同的无效可以分为全部无效和部分无效两种情况，而且该无效自双方订立时就不生效。
【风险提示】
对劳动合同是否有效的确认，不能由劳动者或用人单位一方说了算，在发生争议的时候，任何一方都不能随便终止或解除劳动合同，而是应该立即提请劳动争议仲裁委员会或者人民法院，要求确认劳动合同的效力，等裁决书下来之后，劳动者或用人单位才能决定是否终止劳动合同。
《劳动法》第18条第2款规定：“无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。”
《劳动合同法》第27条也有类似规定：“劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。”
由此可见，劳动合同的无效可以分为全部无效和部分无效两种情况，而且该无效自双方订立时就不生效。
【风险提示】
对劳动合同是否有效的确认，不能由劳动者或用人单位一方说了算，在发生争议的时候，任何一方都不能随便终止或解除劳动合同，而是应该立即提请劳动争议仲裁委员会或者人民法院，要求确认劳动合同的效力，等裁决书下来之后，劳动者或用人单位才能决定是否终止劳动合同。
法律依据
《劳动法》第十八条
《劳动合同法》第二十七条
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