无效劳动合同的类型有哪些？(什么样的劳动合同属于无效合同)
无效劳动合同的类型：1、按合同内容来划分：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳
本文最后更新时间： 2023-03-23 19:24:37
无效劳动合同的类型：
1、按合同内容来划分：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。
2、按照合同无效程度来划分，无效劳动合同分为全部无效和部分无效两类。
（1）全部无效劳动合同，是指劳动合同当事人和基本内容违反法律、行政法规的禁止规定，劳动合同条款全部无效。
（2）部分无效劳动合同，是指劳动合同部分条款违反法律、行政法规，但不影响劳动合同基本内容的，违反法律、行政法规的那部分条款无效，其余条款仍然具有法律效力。
【风险提示】
无效劳动合同确认权，是指确认劳动合同为无效的权力。无效劳动合同确认权，归国家规定的专门机构。《劳动法》第18条第3款规定：“劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。”劳动合同被确认为无效，合同规定的当事人双方的权利义务关系自然终止，终止履行合同，尚未履行的不得履行。
1、按合同内容来划分：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。
2、按照合同无效程度来划分，无效劳动合同分为全部无效和部分无效两类。
（1）全部无效劳动合同，是指劳动合同当事人和基本内容违反法律、行政法规的禁止规定，劳动合同条款全部无效。
（2）部分无效劳动合同，是指劳动合同部分条款违反法律、行政法规，但不影响劳动合同基本内容的，违反法律、行政法规的那部分条款无效，其余条款仍然具有法律效力。
【风险提示】
无效劳动合同确认权，是指确认劳动合同为无效的权力。无效劳动合同确认权，归国家规定的专门机构。《劳动法》第18条第3款规定：“劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。”劳动合同被确认为无效，合同规定的当事人双方的权利义务关系自然终止，终止履行合同，尚未履行的不得履行。
法律依据
《劳动合同法》第二十六条
温馨提示：内容均由网友自行发布提供，仅用于学习交流，如有版权问题，请联系我们。
