无效劳动合同的责任承担是怎样的
《劳动合同法》第八十六条规定：劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。这一规定明确了劳动合同被确认无效后的法律责任承
本文最后更新时间： 2023-03-17 08:05:41
《劳动合同法》第八十六条规定：劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。这一规定明确了劳动合同被确认无效后的法律责任承担，大概可以分为三种情况：
(1)劳动者和用人单位都有过错的，各自承担相应的责任。
(2)劳动者和用人单位恶意串通、订立劳动合同、损害他人和公共利益的，要依法追缴责任人已经取得的利益，返还第三人或国家。
(3)单方过错：劳动者或者用人单位一方有过错而造成对方当事人损失的，应当依法承担赔偿责任。
【风险提示】
对因无效劳动合同向对方提出的赔偿请求，既可以通过申请劳动争议仲裁提出，也可以通过向人民法院提起诉讼提出。但需要注意的是，这里所指的无效劳动合同，是指经过劳动争议仲裁机构或者人民法院确认的，而不是用人单位或者劳动者自己认定的。
(1)劳动者和用人单位都有过错的，各自承担相应的责任。
(2)劳动者和用人单位恶意串通、订立劳动合同、损害他人和公共利益的，要依法追缴责任人已经取得的利益，返还第三人或国家。
(3)单方过错：劳动者或者用人单位一方有过错而造成对方当事人损失的，应当依法承担赔偿责任。
【风险提示】
对因无效劳动合同向对方提出的赔偿请求，既可以通过申请劳动争议仲裁提出，也可以通过向人民法院提起诉讼提出。但需要注意的是，这里所指的无效劳动合同，是指经过劳动争议仲裁机构或者人民法院确认的，而不是用人单位或者劳动者自己认定的。
法律依据
《劳动合同法》第二十七条、第二十八条、第八十六条
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