劳动合同应约定哪些内容(劳动合同应包括的内容)

劳动合同应约定的内容如下：（一）劳动合同的期限（包括试用期限）。（二）工作内容（工作岗位、工作任务、数量及质量要求）。（三）工作时间。（四）劳动保护和劳动条件。（五）劳动报酬、保险及福利待遇

劳动合同应约定的内容如下：
（一）劳动合同的期限（包括试用期限）。
（二）工作内容（工作岗位、工作任务、数量及质量要求）。
（三）工作时间。
（四）劳动保护和劳动条件。
（五）劳动报酬、保险及福利待遇。
（六）劳动者的教育与培训。
（七）劳动纪律。
（八）劳动合同的变更、解除及续签。
（九）违反合同者应承担的责任。
（十）劳动争议的解决办法。
（十一）双方约定的其他事项。
【风险提示】
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

法律依据

《劳动合同法》第十七条｜https://www.66law.cn/tiaoli/3.aspx

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