试用期最长是多久(试用期最长是多久转正)
根据劳动法等相关法律的规定，不同的合同期限可以约定不同的试用期，但试用期最长不得超过6个月。1、劳动合同期限在6个月以内的，不得约定试用期；劳动合同期限在6个月以上1年以下
本文最后更新时间： 2023-04-15 19:45:03
根据劳动法等相关法律的规定，不同的合同期限可以约定不同的试用期，但试用期最长不得超过6个月。
1、劳动合同期限在6个月以内的，不得约定试用期；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过15日；
2、劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过30日；
3、劳动合同期限在2年以上5年以下的，试用期不得超过60日。
【风险提示】
《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同法第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
1、劳动合同期限在6个月以内的，不得约定试用期；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过15日；
2、劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过30日；
3、劳动合同期限在2年以上5年以下的，试用期不得超过60日。
【风险提示】
《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同法第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
法律依据
《劳动合同法》第十七条｜https://www.66law.cn/tiaoli/3.aspx
温馨提示：内容均由网友自行发布提供，仅用于学习交流，如有版权问题，请联系我们。
