无效劳动合同如何认定(无效劳动合同如何认定劳动关系)
无效劳动合同的确认，经仲裁未引起诉讼的，应当由劳动争议仲裁委员会认定；经仲裁引起诉讼的，由人民法院认定；劳动合同双方当事人或任何其他第三方均无权认定劳动合同无效。无效劳动
本文最后更新时间： 2023-04-21 16:48:33
无效劳动合同的确认，经仲裁未引起诉讼的，应当由劳动争议仲裁委员会认定；经仲裁引起诉讼的，由人民法院认定；劳动合同双方当事人或任何其他第三方均无权认定劳动合同无效。
无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法律、法规规定，不能发生当事人预期的法律后果。无效合同或合同中部分无效的情形如下：
1、违反法律、行政法规的劳动合同以及采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为无效合同。
2、用人单位与农村劳动者签订的劳动合同中，有“发生工伤事故责任自负”等条款，这样的劳动合同就属于无效合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。
3、确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
【风险提示】
无效的劳动合同是指不具有法律效力的劳动合同。根据《劳动法》的规定，下列劳动合同无效：
（1）违反法律、行政法规的劳动合同；
（2）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法律、法规规定，不能发生当事人预期的法律后果。无效合同或合同中部分无效的情形如下：
1、违反法律、行政法规的劳动合同以及采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为无效合同。
2、用人单位与农村劳动者签订的劳动合同中，有“发生工伤事故责任自负”等条款，这样的劳动合同就属于无效合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。
3、确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
【风险提示】
无效的劳动合同是指不具有法律效力的劳动合同。根据《劳动法》的规定，下列劳动合同无效：
（1）违反法律、行政法规的劳动合同；
（2）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
法律依据
《劳动合同法》第二十六条｜https://www.66law.cn/tiaoli/3.aspx
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