劳动合同应当约定哪些事项
劳动合同应当约定以下事项：（一）劳动合同的期限（包括试用期限）。（二）工作内容（工作岗位、工作任务、数量及质量要求）。（三）工作时间。（四）劳动保护和劳动条件。（五）劳动报酬、保险及福利待遇
本文最后更新时间： 2023-03-15 23:29:58
劳动合同应当约定以下事项：
（一）劳动合同的期限（包括试用期限）。
（二）工作内容（工作岗位、工作任务、数量及质量要求）。
（三）工作时间。
（四）劳动保护和劳动条件。
（五）劳动报酬、保险及福利待遇。
（六）劳动者的教育与培训。
（七）劳动纪律。
（八）劳动合同的变更、解除及续签。
（九）违反合同者应承担的责任。
（十）劳动争议的解决办法。
（十一）双方约定的其他事项。
【风险提示】
劳动报酬是劳动者提供劳动的回报，是劳动合同的主要内容，也是劳动者主要的合同权利。一般地，在订立劳动合同时，劳动报酬应当是明确的，包括明确劳动报酬的种类、金额、支付方式、支付时间以及拖欠劳动报酬的法律后果等相关内容。但是实践中，有些用人单位在订立劳动合同时，对劳动报酬进行模糊处理，或者只作口头约定，在支付劳动报酬时发生争议。
（一）劳动合同的期限（包括试用期限）。
（二）工作内容（工作岗位、工作任务、数量及质量要求）。
（三）工作时间。
（四）劳动保护和劳动条件。
（五）劳动报酬、保险及福利待遇。
（六）劳动者的教育与培训。
（七）劳动纪律。
（八）劳动合同的变更、解除及续签。
（九）违反合同者应承担的责任。
（十）劳动争议的解决办法。
（十一）双方约定的其他事项。
【风险提示】
劳动报酬是劳动者提供劳动的回报，是劳动合同的主要内容，也是劳动者主要的合同权利。一般地，在订立劳动合同时，劳动报酬应当是明确的，包括明确劳动报酬的种类、金额、支付方式、支付时间以及拖欠劳动报酬的法律后果等相关内容。但是实践中，有些用人单位在订立劳动合同时，对劳动报酬进行模糊处理，或者只作口头约定，在支付劳动报酬时发生争议。
法律依据
《劳动合同法》第十七条｜https://www.66law.cn/tiaoli/3.aspx
温馨提示：内容均由网友自行发布提供，仅用于学习交流，如有版权问题，请联系我们。
