企业需要支付劳动者赔偿金的情况有哪些
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工
本文最后更新时间： 2023-04-09 14:21:44
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
【风险提示】有以下几种劳动合同到期终止的情况：
1、在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件的前提下，用人单位愿意续签，但劳动者不愿意；
2、在用人单位降低劳动合同约定条件的前提下，用人单位愿意续签，但劳动者不愿意；
3、 用人单位不愿意续签。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
【风险提示】有以下几种劳动合同到期终止的情况：
1、在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件的前提下，用人单位愿意续签，但劳动者不愿意；
2、在用人单位降低劳动合同约定条件的前提下，用人单位愿意续签，但劳动者不愿意；
3、 用人单位不愿意续签。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条｜https://www.66law.cn/tiaoli/3.aspx
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