用人单位对劳动者造成损害的，是否应赔偿劳动者损失
用人单位在下列情况下，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：1、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同
本文最后更新时间： 2023-05-18 02:16:15
用人单位在下列情况下，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：
1、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同。
2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的。
3、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的。
4、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。
【风险提示】赔偿的具体办法是：
1、用人单位故意拖延不订立劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%得赔偿费用。
2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的，造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。
1、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同。
2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的。
3、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的。
4、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。
【风险提示】赔偿的具体办法是：
1、用人单位故意拖延不订立劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%得赔偿费用。
2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的，造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。
法律依据
《劳动合同法》第八十条｜https://www.66law.cn/tiaoli/3.aspx
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