哪些情况下用人单位不得随意解除劳动者的劳动合同

劳动者有下列情形之一的，除劳动者自身过错外，用人单位不得解除劳动合同：1、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；?3、符

劳动者有下列情形之一的，除劳动者自身过错外，用人单位不得解除劳动合同：
1、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；?
3、符合计划生育条件的女职工在孕期、产期或哺乳期内的；
4、法律、行政法规规定的其他情形。?
符合计划生育条件的女职工在怀孕期、产假期、哺乳期间用人单位不得解除、终止劳动合同。
【风险提示】在下列情形下，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同：
1、 在试用期内；
2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

法律依据

《劳动合同法》第四十二条｜https://www.66law.cn/tiaoli/3.aspx

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