哪些情形不得约定劳动者的试用期

法律明确规定三种情况下不可约定试用期，这三种情况分别是：1、以完成一定工作任务为期限的劳动合同；2、合同履行期限不满三个月的劳动合同；3、非全日制用工。此外，若劳动合同仅约

法律明确规定三种情况下不可约定试用期，这三种情况分别是：
1、以完成一定工作任务为期限的劳动合同；
2、合同履行期限不满三个月的劳动合同；
3、非全日制用工。此外，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
【风险提示】
1、劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于规定的标准的，按约定执行。
2、约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。这样理解也扼制了用人单位的利益驱动，为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期。同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不能为了降低企业成本而逃避。

法律依据

《劳动合同法》第十七条｜https://www.66law.cn/tiaoli/3.aspx

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