如何理解不定期劳动合同(劳动合同法不定期合同)
在签订劳动合同时，双方可以不约定劳动期限，劳动者有权利在用人单位长期工作，用人单位没有法定理由不得辞退劳动者。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间
本文最后更新时间： 2023-04-30 20:14:24
在签订劳动合同时，双方可以不约定劳动期限，劳动者有权利在用人单位长期工作，用人单位没有法定理由不得辞退劳动者。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
【风险提示】
根据《劳动合同法》的相关规定，签订不定期劳动合同的情况包括以下几种情况：
1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年以上的；
2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年或者距法定退休年龄在十年以内的；
3、连续签订两次固定期限劳动合同后续签的。
【风险提示】
根据《劳动合同法》的相关规定，签订不定期劳动合同的情况包括以下几种情况：
1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年以上的；
2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年或者距法定退休年龄在十年以内的；
3、连续签订两次固定期限劳动合同后续签的。
法律依据
《劳动合同法》第十四条｜https://www.66law.cn/tiaoli/3.aspx
温馨提示：内容均由网友自行发布提供，仅用于学习交流，如有版权问题，请联系我们。
