劳动合同的无效条款有哪些？(劳动合同法无效条款)
常见的无效条款有：要求劳动者在劳动合同期内不得结婚的条款，对劳动者发生的工伤事故概不负责的条款，要求劳动者放弃权利的条款，比如工资低于最低工资标准、放弃社会保险等。这些
本文最后更新时间： 2023-05-04 19:10:43
常见的无效条款有：要求劳动者在劳动合同期内不得结婚的条款，对劳动者发生的工伤事故概不负责的条款，要求劳动者放弃权利的条款，比如工资低于最低工资标准、放弃社会保险等。
这些条款都是违反了法律法规的规定，非法限制或排除了劳动者的权利，因而是无效的。当约定的合同条款无效后，相关内容应当按照法律的规定来办。比如用人单位与职工约定了职工工伤概不负责，在发生工伤后，用人单位仍然要依照《工伤保险条例》的规定来承担责任。
【风险提示】劳动者在与用人单位签订劳动合同前，应当事先了解好签订劳动合同的注意事项。要知道哪些劳动合同无效，常见的劳动合同的无效条款有哪些。用人单位与劳动者签订劳动合同时，劳动合同可以由用人单位拟定，也可以由双方当事人共同拟定，但劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订。
这些条款都是违反了法律法规的规定，非法限制或排除了劳动者的权利，因而是无效的。当约定的合同条款无效后，相关内容应当按照法律的规定来办。比如用人单位与职工约定了职工工伤概不负责，在发生工伤后，用人单位仍然要依照《工伤保险条例》的规定来承担责任。
【风险提示】劳动者在与用人单位签订劳动合同前，应当事先了解好签订劳动合同的注意事项。要知道哪些劳动合同无效，常见的劳动合同的无效条款有哪些。用人单位与劳动者签订劳动合同时，劳动合同可以由用人单位拟定，也可以由双方当事人共同拟定，但劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订。
法律依据
《劳动合同法》第二十七条｜https://www.66law.cn/tiaoli/3.aspx
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