招聘动者时如何防范风险？(员工招聘风险的防范措施)
《劳动法》规定，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但在实际情况下，用人单位多数是不证明或无法证明，因为单位的录用条件并不明确。劳动者应聘时
本文最后更新时间： 2023-04-18 09:56:00
《劳动法》规定，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但在实际情况下，用人单位多数是不证明或无法证明，因为单位的录用条件并不明确。
劳动者应聘时首先要了解用人单位对岗位的要求。其次要注意劳动合同对岗位的要求，尽可能把岗位的描述写得详细些，而不是没有任何说明的岗位名称。如果劳动合同中写得不明确，可以利用单位的有关规章制度证明你的岗位要求，最好有具体的质量与数量要求。同时，要对试用期中的实际工作数量与质量进行记录。
【风险提示】试用期是与公司在劳动合同上协商确定的，如果试用期已经过了，调换工作岗位，不能重新设立试用期。如果在试用期内调整了工作岗位，之前已经消耗的试用期不用重新再来一遍，只要继续履行剩余试用期即可。
劳动者应聘时首先要了解用人单位对岗位的要求。其次要注意劳动合同对岗位的要求，尽可能把岗位的描述写得详细些，而不是没有任何说明的岗位名称。如果劳动合同中写得不明确，可以利用单位的有关规章制度证明你的岗位要求，最好有具体的质量与数量要求。同时，要对试用期中的实际工作数量与质量进行记录。
【风险提示】试用期是与公司在劳动合同上协商确定的，如果试用期已经过了，调换工作岗位，不能重新设立试用期。如果在试用期内调整了工作岗位，之前已经消耗的试用期不用重新再来一遍，只要继续履行剩余试用期即可。
法律依据
《劳动合同法》第十七条｜https://www.66law.cn/tiaoli/3.aspx
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