用人单位延长试用期需要注意哪些问题

试用期的延长需要注意以下几个问题：第一，不能超过法定的试用期上限。用人单位应当根据劳动合同期限确定试用期的上限，超过的部分无效。第二，在法定试用期可以延长的范围内，用人单

试用期的延长需要注意以下几个问题：
第一，不能超过法定的试用期上限。用人单位应当根据劳动合同期限确定试用期的上限，超过的部分无效。
第二，在法定试用期可以延长的范围内，用人单位可以在经过劳动者同意的情况下延长试用期。用人单位为何不能单方延长试用期呢？原因是试用期条款也属于劳动合同的一部分，对双方具有法律约束力，除双方必须共同遵守外，还不能单方随意变更，这也是劳动合同所应当具备的稳定性。
当然，如果劳动者在试用期内出现重大事项，例如生病或者发生事故导致长期接受治疗而使得用人单位无法利用试用期对其劳动能力进行考察的话，在这种情况下，用人单位可以与劳动者协商延长试用期，劳动者应当予以配合和理解。但已经经过的试用期期限仍然正常计算在劳动合同期限内而并非无效。
【风险提示】
1、不得约定试用期的情形：
（1）双方订立以完成一定任务为期限的劳动合同；
（2）双方订立非全日制劳动合同或形成非全日制劳动关系的；
（3）劳动合同期限不满3个月的；
2、试用期不成立的情形：
（1）劳动合同中仅约定试用期的；
（2）同一单位与同一劳动者约定两次试用期的，后试用期条款不成立。

法律依据

《劳动合同法》第十七条｜https://www.66law.cn/tiaoli/3.aspx

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