劳动合同无效工资怎么发？(有劳动合同不发工资怎么办)
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，按照同工同酬的原则确定。用人单位无同类岗位的，按照本单位职工平均工资确定。如果
本文最后更新时间： 2023-03-19 08:42:10
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
劳动报酬的数额，按照同工同酬的原则确定。用人单位无同类岗位的，按照本单位职工平均工资确定。
如果双方约定的报酬高于用人单位同岗位劳动者工资水平的，除当事人恶意串通侵害社会公共利益的情况外，劳动者已经给付劳动的，劳动报酬按照实际履行的内容确认。
【风险提示】依照《劳动法》第十八条的规定，无效劳动合同的情形有：
（1）违反法律、行政法规的劳动合同；
（2）当事人的意思表示不真实，或采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同；
（3）损害国家、集体和社会利益的；
（4）限制或侵害当事人一方基本权利，合同条款显失公平的。
劳动报酬的数额，按照同工同酬的原则确定。用人单位无同类岗位的，按照本单位职工平均工资确定。
如果双方约定的报酬高于用人单位同岗位劳动者工资水平的，除当事人恶意串通侵害社会公共利益的情况外，劳动者已经给付劳动的，劳动报酬按照实际履行的内容确认。
【风险提示】依照《劳动法》第十八条的规定，无效劳动合同的情形有：
（1）违反法律、行政法规的劳动合同；
（2）当事人的意思表示不真实，或采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同；
（3）损害国家、集体和社会利益的；
（4）限制或侵害当事人一方基本权利，合同条款显失公平的。
法律依据
《劳动合同法》第三十八条｜https://www.66law.cn/tiaoli/3.aspx
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