小时工工资是否包含社保费用？
用人单位应当以员工的工资基数为员工缴纳社会保险费，不论该事项是否约定在劳动合同中。用人单位不得将应为员工缴纳及代扣代缴的社会保险费作为工资的一部分以现金形式发给员
本文最后更新时间： 2023-04-17 17:56:30
用人单位应当以员工的工资基数为员工缴纳社会保险费，不论该事项是否约定在劳动合同中。用人单位不得将应为员工缴纳及代扣代缴的社会保险费作为工资的一部分以现金形式发给员工，但小时工除外。
小时工也应上社保。因为风险发生时，是不以是全日制用工或者小时工为转移的。如果在兼职企业发生风险，在主业企业是否享受社保待遇是不确定的，因为不是在主业企业工作地和工作时间发生的，主业企业有权拒绝。
另外，小时工属于企业的非全日制用工，一般小时工的人事组织关系和档案都放在原单位或法定存放地。而且，原单位已经有社会保险，为了避免重上，减少不必要的麻烦。企业将社保费用包含在工资中一块发给职工，也是合理的。
由上可知，小时工的工资项目中应该包含社会保险费用。
风险提示：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
小时工也应上社保。因为风险发生时，是不以是全日制用工或者小时工为转移的。如果在兼职企业发生风险，在主业企业是否享受社保待遇是不确定的，因为不是在主业企业工作地和工作时间发生的，主业企业有权拒绝。
另外，小时工属于企业的非全日制用工，一般小时工的人事组织关系和档案都放在原单位或法定存放地。而且，原单位已经有社会保险，为了避免重上，减少不必要的麻烦。企业将社保费用包含在工资中一块发给职工，也是合理的。
由上可知，小时工的工资项目中应该包含社会保险费用。
风险提示：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
法律依据
《劳动合同法》第七十二条
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