如何区分劳动合同与三方协议(劳动合同和三方协议区别)
劳动合同与三方协议的区别：（一）劳动合同为两方主体，是用人单位与劳动者所签订的合同； “三方协议”顾名思义，协议主体为三方，包括用人单位、劳动者和其他第三方。（二）“三方协议”的
本文最后更新时间： 2023-05-12 13:07:52
劳动合同与三方协议的区别：
（一）劳动合同为两方主体，是用人单位与劳动者所签订的合同； “三方协议”顾名思义，协议主体为三方，包括用人单位、劳动者和其他第三方。
（二）“三方协议”的主体是平等主体，处于平等法律地位；劳动合同中劳资双方具有管理和被管理的特点，在劳动合同的制定和履行中处于不平等地位。
（三）劳动合同的签订时间是建立劳动合同时， “三方协议”是在建立劳动关系前签订的协议。
（四）劳动合同是对劳资双方履行劳动关系所产生的权利义务进行的约定和规范， “三方协议”是围绕建立劳动关系这个行为而对各方权利义务的约定。
【风险提示】 “三方协议”不是劳动合同，它形成于劳动关系建立前，具有普通民事合同的性质， “三方协议”的制定和履行均应当遵照 《民法典》合同编的规定。
（一）劳动合同为两方主体，是用人单位与劳动者所签订的合同； “三方协议”顾名思义，协议主体为三方，包括用人单位、劳动者和其他第三方。
（二）“三方协议”的主体是平等主体，处于平等法律地位；劳动合同中劳资双方具有管理和被管理的特点，在劳动合同的制定和履行中处于不平等地位。
（三）劳动合同的签订时间是建立劳动合同时， “三方协议”是在建立劳动关系前签订的协议。
（四）劳动合同是对劳资双方履行劳动关系所产生的权利义务进行的约定和规范， “三方协议”是围绕建立劳动关系这个行为而对各方权利义务的约定。
【风险提示】 “三方协议”不是劳动合同，它形成于劳动关系建立前，具有普通民事合同的性质， “三方协议”的制定和履行均应当遵照 《民法典》合同编的规定。
法律依据
《劳动法》第十六条
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