公司不执行最低工资会有什么后果
用人单位不执行最低工资标准是一种严重的违法行为，这种违法行为一经举报查实，将受严厉处罚。企业违反相关规定，支付职工的工资低于最低工资标准的，由劳动和社会保障行政部门责令
本文最后更新时间： 2023-05-15 07:24:58
用人单位不执行最低工资标准是一种严重的违法行为，这种违法行为一经举报查实，将受严厉处罚。
企业违反相关规定，支付职工的工资低于最低工资标准的，由劳动和社会保障行政部门责令其限期补发按最低工资标准计算的欠付数额，并按国家有关规定支付补偿金。据此，我们可以知道，处罚方式主要有以下3种：
1、责令限期补发。对于支付职工的工资低于本市最低工资标准的，由劳动保障行政部门责令企业限期补发按最低工资标准计算的欠付数额的工资。
2、责令支付赔偿金。
对低于最低工资标准支付职工工资的企业，由劳动保障行政部门责令向职工支付赔偿金。赔偿金的数额按以下标准：一是欠付数额不足最低工资标准25%的，支付欠付数额20%的赔偿金；二是欠付数额为最低工资标准25%以上，不足50%的，支付欠付数额50％的赔偿金；三是欠付数额为最低工资标准50%以上的，支付欠付数额100%的赔偿金。
3、罚款。用人单位在劳动保障行政部门的期限内仍不补发欠付职工的工资或者赔偿金的，劳动保障行政部门可以根据情节，按每欠一人次，处以欠付数额2～5倍的罚款。
风险提示：
1、企业因生产经营发生严重困难，按有关规定的审批权限由各级政府批准关闭、整顿的企业，或由法院裁定进入破产程序的企业，可不执行最低工资标准。
2、工会组织有权对最低工资标准的执行情况进行全面有效监督，如发现企业不执行最低工资标准有关规定的，工会组织可以提请劳动保障行政部门依法予以处理。
企业违反相关规定，支付职工的工资低于最低工资标准的，由劳动和社会保障行政部门责令其限期补发按最低工资标准计算的欠付数额，并按国家有关规定支付补偿金。据此，我们可以知道，处罚方式主要有以下3种：
1、责令限期补发。对于支付职工的工资低于本市最低工资标准的，由劳动保障行政部门责令企业限期补发按最低工资标准计算的欠付数额的工资。
2、责令支付赔偿金。
对低于最低工资标准支付职工工资的企业，由劳动保障行政部门责令向职工支付赔偿金。赔偿金的数额按以下标准：一是欠付数额不足最低工资标准25%的，支付欠付数额20%的赔偿金；二是欠付数额为最低工资标准25%以上，不足50%的，支付欠付数额50％的赔偿金；三是欠付数额为最低工资标准50%以上的，支付欠付数额100%的赔偿金。
3、罚款。用人单位在劳动保障行政部门的期限内仍不补发欠付职工的工资或者赔偿金的，劳动保障行政部门可以根据情节，按每欠一人次，处以欠付数额2～5倍的罚款。
风险提示：
1、企业因生产经营发生严重困难，按有关规定的审批权限由各级政府批准关闭、整顿的企业，或由法院裁定进入破产程序的企业，可不执行最低工资标准。
2、工会组织有权对最低工资标准的执行情况进行全面有效监督，如发现企业不执行最低工资标准有关规定的，工会组织可以提请劳动保障行政部门依法予以处理。
法律依据
《最低工资规定》第十三条
温馨提示：内容均由网友自行发布提供，仅用于学习交流，如有版权问题，请联系我们。
