没有签订劳动合同如何赔偿(没有签订劳动合同可以要求赔偿吗)
1、如果用人单位是在用工之日起的一个月内没签劳动合同，不需要赔偿双倍工资，应当补签;超过一个月不满一年未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、根据《中华人
本文最后更新时间： 2023-04-17 23:26:19
1、如果用人单位是在用工之日起的一个月内没签劳动合同，不需要赔偿双倍工资，应当补签;超过一个月不满一年未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
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