违反服务期怎么支付违约金(服务期违约金如何约定)
违反服务期，支付违约金的规定如下：1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违
本文最后更新时间： 2023-03-27 12:10:23
违反服务期，支付违约金的规定如下：
1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
3、即这要看劳动合同中是否有关于培训及基费用的条款约定，或者是另有协议约定。如果有约定，则劳动者合同没到期时离职应当支付未履行的合同期间的培训违约金，具体的算法应该公司为劳动者付出的培训费除以按月计算的合同期，乘以尚未履行合同的月数。
4、如果事先没有约定的，公司不能在解除合同时另行主张培训费用。
【风险提示】绝大多数情况下，劳动者是不需要承担违约金的，但在某些情况下，劳动者应该按照法律的规定或者和用人单位的约定，承担相应的违约金。现在的劳动合同法规定了两种情形下可以约定违约金，除此之外是不可以要求劳动者支付违约金的，在合同未到期辞职的，劳动者只需要按照规定的程序提出辞职就可以了。
1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
3、即这要看劳动合同中是否有关于培训及基费用的条款约定，或者是另有协议约定。如果有约定，则劳动者合同没到期时离职应当支付未履行的合同期间的培训违约金，具体的算法应该公司为劳动者付出的培训费除以按月计算的合同期，乘以尚未履行合同的月数。
4、如果事先没有约定的，公司不能在解除合同时另行主张培训费用。
【风险提示】绝大多数情况下，劳动者是不需要承担违约金的，但在某些情况下，劳动者应该按照法律的规定或者和用人单位的约定，承担相应的违约金。现在的劳动合同法规定了两种情形下可以约定违约金，除此之外是不可以要求劳动者支付违约金的，在合同未到期辞职的，劳动者只需要按照规定的程序提出辞职就可以了。
法律依据
《劳动合同法》第二十二条｜https://www.66law.cn/tiaoli/3.aspx
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