劳动合同违约金的确定需要注意哪些问题？
劳动合同违约金的确定需要注意的问题如下：1、违约金的数额的设定都要求应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。2、劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过
本文最后更新时间： 2023-04-10 20:40:46
劳动合同违约金的确定需要注意的问题如下：
1、违约金的数额的设定都要求应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。
2、劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。
3、约定的违约金数额畸高的，当事人可以要求适当减少。双方当事人因违约金发生争议的，可以按劳动争议处理程序解决。
4、违约金约定的规范性、合理性对劳动者和用人单位之间找到一定的平衡性非常重要，法律应当就约定违约金确立一个前提条件，即应充分考虑当地的平均工资水平、劳动者的工资收入、劳动合同期限、工作岗位性质等合理确定。
【风险提示】依据《劳动合同法》明确规定，劳动者只在两种情形下承担违约责任：
（1）用人单位出资培训，双方约定服务期；
（2）双方约定竞业限制。
除以上两种情形，在劳动合同中约定违约金的条款皆无效。以上条款是对劳动者承担违约责任的规定，如双方在劳动合同中对用人单位违约进行了明确约定，合法有效。
1、违约金的数额的设定都要求应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。
2、劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。
3、约定的违约金数额畸高的，当事人可以要求适当减少。双方当事人因违约金发生争议的，可以按劳动争议处理程序解决。
4、违约金约定的规范性、合理性对劳动者和用人单位之间找到一定的平衡性非常重要，法律应当就约定违约金确立一个前提条件，即应充分考虑当地的平均工资水平、劳动者的工资收入、劳动合同期限、工作岗位性质等合理确定。
【风险提示】依据《劳动合同法》明确规定，劳动者只在两种情形下承担违约责任：
（1）用人单位出资培训，双方约定服务期；
（2）双方约定竞业限制。
除以上两种情形，在劳动合同中约定违约金的条款皆无效。以上条款是对劳动者承担违约责任的规定，如双方在劳动合同中对用人单位违约进行了明确约定，合法有效。
法律依据
《劳动合同法》第二十二条
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