试用期单位克扣工资可能有什么后果
试用期单位克扣工资的后果：1、劳动合同有约定的，按劳动合同办，单位不能随意单方改变。2、劳动合同也不能违反法律，试用期工资不得低于当地最低工资标准，而且是扣除三金（社保，医保等
本文最后更新时间： 2023-04-25 05:26:50
试用期单位克扣工资的后果：
1、劳动合同有约定的，按劳动合同办，单位不能随意单方改变。
2、劳动合同也不能违反法律，试用期工资不得低于当地最低工资标准，而且是扣除三金（社保，医保等，或外来人员综合保险）的工资不能低于当地最低工资标准。
3、试用期单位克扣工资，劳动者可以申请劳动仲裁，但要注意的是劳动仲裁的时效只有一年。
风险提示：在实践中，绝大多数用人单位会与入职员工约定3个月的试用期。并且在该试用期内，只有员工能胜任工作，才能在试用期后转为正式员工。但即便是这样，劳动者也有维护合法权益的途径。当劳动者的权益被单位侵犯时，可以劳动仲裁或诉讼。
1、劳动合同有约定的，按劳动合同办，单位不能随意单方改变。
2、劳动合同也不能违反法律，试用期工资不得低于当地最低工资标准，而且是扣除三金（社保，医保等，或外来人员综合保险）的工资不能低于当地最低工资标准。
3、试用期单位克扣工资，劳动者可以申请劳动仲裁，但要注意的是劳动仲裁的时效只有一年。
风险提示：在实践中，绝大多数用人单位会与入职员工约定3个月的试用期。并且在该试用期内，只有员工能胜任工作，才能在试用期后转为正式员工。但即便是这样，劳动者也有维护合法权益的途径。当劳动者的权益被单位侵犯时，可以劳动仲裁或诉讼。
法律依据
《劳动合同法》第二十条
温馨提示：内容均由网友自行发布提供，仅用于学习交流，如有版权问题，请联系我们。
