公司可以以岗位不重要裁员吗(什么情况下公司不能裁员)
公司以岗位不重要裁员不合法。用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个，只要满足其中一个条件即可以实行经济性裁员。一是因生产经营状况发生严重困难，濒临破产，被人民法院宣告
本文最后更新时间： 2023-04-22 15:02:40
公司以岗位不重要裁员不合法。用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个，只要满足其中一个条件即可以实行经济性裁员。
一是因生产经营状况发生严重困难，濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间。如企业经营不善，难以清偿到期债务，就可能被债权人申请破产。如企业只是遇到暂时的困难，经过一段时间的运作就可以恢复清偿能力，则企业可以和债权人达成和解协议，并由法院宣布进入整顿期。在我国整顿由被申请破产企业的上级主管部门提出并负责主持。如整顿期限结束，企业仍不能清偿债务，则由法院宣告企业破产。
二是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。由于裁员是用人单位的原因造成的，劳动者没有过错，因此如果劳动者符合以下四个条件之一的，就不得被裁减：
(1)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
(4)法律、行政法规规定的其他情形。
风险提示：员工未触及《劳动合同法》第三十九条的规定，而用人单位辞退员工，未按照法律规定支付员工经济补偿金的，根据《劳动法》第九十一条的规定，会面临劳动行政部门的警告，并且可能会支付给员工赔偿金。
一是因生产经营状况发生严重困难，濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间。如企业经营不善，难以清偿到期债务，就可能被债权人申请破产。如企业只是遇到暂时的困难，经过一段时间的运作就可以恢复清偿能力，则企业可以和债权人达成和解协议，并由法院宣布进入整顿期。在我国整顿由被申请破产企业的上级主管部门提出并负责主持。如整顿期限结束，企业仍不能清偿债务，则由法院宣告企业破产。
二是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。由于裁员是用人单位的原因造成的，劳动者没有过错，因此如果劳动者符合以下四个条件之一的，就不得被裁减：
(1)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
(4)法律、行政法规规定的其他情形。
风险提示：员工未触及《劳动合同法》第三十九条的规定，而用人单位辞退员工，未按照法律规定支付员工经济补偿金的，根据《劳动法》第九十一条的规定，会面临劳动行政部门的警告，并且可能会支付给员工赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国企业破产法》第二条
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