年休假天数应当如何计算？(年休假天数怎么计算)
每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付带薪年休假工资报酬，其中包含劳动者正常工作期间的工资收入，即劳动者扣减正常日工资收入后，再按200%支付。公式1：当年
本文最后更新时间： 2023-04-25 07:21:31
每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付带薪年休假工资报酬，其中包含劳动者正常工作期间的工资收入，即劳动者扣减正常日工资收入后，再按200%支付。
公式1：当年日工资收入=本人全年工资收入÷全年计薪天数(261天)。
公式2：机关工作人员的全年工资收入=本人全年应发的基本工资+津贴补贴+年终一次性奖金。
公式3：事业单位工作人员的全年工资收入=本人全年应发的基本工资+津贴补贴+绩效工资。
带薪年休假在1个年度内集中安排，也可分两段安排，一般不跨年度安排。
风险提示：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
公式1：当年日工资收入=本人全年工资收入÷全年计薪天数(261天)。
公式2：机关工作人员的全年工资收入=本人全年应发的基本工资+津贴补贴+年终一次性奖金。
公式3：事业单位工作人员的全年工资收入=本人全年应发的基本工资+津贴补贴+绩效工资。
带薪年休假在1个年度内集中安排，也可分两段安排，一般不跨年度安排。
风险提示：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
法律依据
《职工带薪年休假条例》第四条
《职工带薪年休假条例》第五条
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