劳动纠纷有哪些赔偿(劳动纠纷 赔偿)
一、双倍工资。双倍工资的前提：用人单位的原因未签合同超过一个月的部分;双倍工资最高：可得11个月。二、经济补偿金。用人单位支付经济补偿金的标准：1、经济补偿按劳动者在本单
本文最后更新时间： 2023-03-20 12:47:41
一、双倍工资。
双倍工资的前提：用人单位的原因未签合同超过一个月的部分;
双倍工资最高：可得11个月。
二、经济补偿金。
用人单位支付经济补偿金的标准：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(注：若劳动者收入没有高于本条规定的三倍，则补偿年限不受最高12年的限制)
3、以上所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、双倍经济补偿金。
支付标准：经济补偿金的两倍。
四、代通金。
支付标准：1个月的本人工资。
双倍工资的前提：用人单位的原因未签合同超过一个月的部分;
双倍工资最高：可得11个月。
二、经济补偿金。
用人单位支付经济补偿金的标准：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(注：若劳动者收入没有高于本条规定的三倍，则补偿年限不受最高12年的限制)
3、以上所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、双倍经济补偿金。
支付标准：经济补偿金的两倍。
四、代通金。
支付标准：1个月的本人工资。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条
《劳动合同法》第八十七条
《劳动合同法》第四十条
温馨提示：内容均由网友自行发布提供，仅用于学习交流，如有版权问题，请联系我们。
