劳动法中的医疗期是什么(劳动合同法中的医疗期)
医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。但是，《劳动法》和《劳动合同法》对医疗期标准都未做具体规定，因此各地职工医疗期执行标准是
本文最后更新时间： 2023-04-09 23:25:26
医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。但是，《劳动法》和《劳动合同法》对医疗期标准都未做具体规定，因此各地职工医疗期执行标准是不一样的。
员工医疗期标准与职工在本单位工作年限相挂钩，其具体标准为3-24个月，劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月，以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但最多不超过24个月，同时医疗期在使用上是累计计算的，而不是循环使用。根据王先生的案情，我们了解到他可以拥有24个月的医疗期。
风险提示：企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，
终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
员工医疗期标准与职工在本单位工作年限相挂钩，其具体标准为3-24个月，劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月，以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但最多不超过24个月，同时医疗期在使用上是累计计算的，而不是循环使用。根据王先生的案情，我们了解到他可以拥有24个月的医疗期。
风险提示：企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，
终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
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