未签劳动合同是否可以随时离职
1、未签劳动合同不可以随时离职。但用人单位存在以下情形之一的除外：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
本文最后更新时间： 2023-05-16 22:24:23
1、未签劳动合同不可以随时离职。但用人单位存在以下情形之一的除外：
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
2、根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
2、根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条
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